Etický kodex zaměstnance Integral Solutions

Etický kodex zaměstnance Integral Solutions

Etický kodex definuje zásady a hodnoty, kterými se zaměstnanci řídí Integral Solutionszajistit spolehlivost, profesionalitu a získat důvěru zákazníků a partnerů.

Hlavní pravidla

1. Právní stát a nestrannost
   Jednání zaměstnanců je v souladu se zákonem, je spravedlivé a nestranné.
2. Zdvořilost a laskavost
   Zaměstnanci se při jednání se zákazníky, kolegy a partnery chovají zdvořile.
3. Péče o své dobré jméno
   Zaměstnancům záleží na dobrém jménu firmy i na svém.

Vztahy v práci

1. Rovnost a respekt
   Zaměstnanci se k sobě chovají čestně a s respektem, bez ohledu na rozdíly, jako je pohlaví, sexuální orientace, věk, náboženství, fyzická zdatnost, pozice nebo délka služby.
2. Svoboda vyznání a názorů
   Zaměstnanci respektují zásadu svobody náboženského vyznání a projevu.
3. Odstranění diskriminace a mobbingu
   Zaměstnanci odstraňují všechny formy diskriminace, mobbingu, obtěžování a porušování tělesné integrity.

Provádění úkolů

1. Snaha o co nejlepší výsledky
   Zaměstnanci plní své povinnosti a snaží se o co nejlepší výsledky.
2. Spolupráce a zodpovědnost
   Zaměstnanci spolupracují a přebírají odpovědnost za své úkoly.
3. Oficiální tajemství
   Zaměstnanci zachovávají mlčenlivost o informacích získaných při výkonu práce.

Konflikt zájmů

1. Předcházení střetu zájmů
   Zaměstnanci se vyhýbají situacím, které mohou vést ke střetu zájmů.
2. Vyhýbání se korupci
   Zaměstnanci nepřijímají žádné materiální nebo osobní výhody, které by mohly ovlivnit jejich nestrannost a objektivitu, včetně jakýchkoli forem korupce, úplatků a odměn od zákazníků, dodavatelů nebo obchodních partnerů.

Sociální a environmentální odpovědnost

1. Společenská odpovědnost firem
   Integral Solutions zapojuje se do aktivit pro místní komunity a řídí se principy udržitelného rozvoje.
2. Ochrana životního prostředí
   Zaměstnanci se snaží minimalizovat negativní dopad na životní prostředí prostřednictvím udržitelných postupů.

Usilování o dokonalost

1. Neustálé zlepšování
   Zaměstnanci jsou povinni neustále zvyšovat svou kvalifikaci a dovednosti.
2. Inovace a vývoj
   Společnost podporuje inovace a technologický rozvoj a snaží se zlepšovat kvalitu svých služeb a produktů

Konec

Zaměstnanci jsou povinni dodržovat ustanovení Kodexu a řídit se jeho zásadami.