Darbuotojų etikos kodeksas Integral Solutions

Darbuotojų etikos kodeksas Integral Solutions

Etikos kodeksas apibrėžia principus ir vertybes, kurių darbuotojai laikosi Integral Solutionsužtikrinti patikimumą, profesionalumą ir įgyti klientų bei partnerių pasitikėjimą.

Bendrosios taisyklės

1. Teisinė valstybė ir nešališkumas
   Darbuotojų veiksmai atitinka įstatymus, sąžiningi ir nešališki.
2. Mandagumas ir gerumas
   Bendraudami su klientais, kolegomis ir partneriais darbuotojai elgiasi mandagiai.
3. Rūpinkitės savo geru vardu
   Darbuotojams rūpi geras įmonės ir jų pačių vardas.

Santykiai darbe

1. Lygybė ir pagarba
   Darbuotojai elgiasi vienas su kitu sąžiningai ir pagarbiai, nepaisydami skirtumų, tokių kaip lytis, seksualinė orientacija, amžius, religija, fizinis pasirengimas, pareigos ar darbo stažas.
2. Religijos ir nuomonių laisvė
   Darbuotojai gerbia religijos ir saviraiškos laisvės principą.
3. Diskriminacijos ir mobingo panaikinimas
   Darbuotojai pašalina visų formų diskriminaciją, mobingą, priekabiavimą ir kūno neliečiamumo pažeidimus.

Užduočių atlikimas

1. Siekimas geriausių rezultatų
   Darbuotojai atlieka savo pareigas, siekdami kuo geresnių rezultatų.
2. Bendradarbiavimas ir atsakomybė
   Darbuotojai bendradarbiauja ir prisiima atsakomybę už savo užduotis.
3. Oficiali paslaptis
   Darbuotojai darbo metu gautą informaciją laiko konfidencialia.

Interesų konfliktas

1. Interesų konfliktų vengimas
   Darbuotojai vengia situacijų, kurios gali sukelti interesų konfliktą.
2. Korupcijos išvengimas
   Darbuotojai nepriima jokios materialinės ar asmeninės naudos, galinčios turėti įtakos jų nešališkumui ir objektyvumui, įskaitant bet kokias korupcijos formas, kyšius ir arbatpinigius iš klientų, tiekėjų ar verslo partnerių.

Socialinė ir aplinkosauginė atsakomybė

1. Įmonių socialinė atsakomybė
   Integral Solutions vykdo veiklą vietos bendruomenėms ir laikosi darnaus vystymosi principų.
2. Aplinkos apsauga
   Darbuotojai siekia kuo labiau sumažinti neigiamą poveikį aplinkai taikydami tvarią praktiką.

Siekis tobulumo

1. Nuolatinis tobulinimas
   Darbuotojai privalo nuolat kelti savo kvalifikaciją ir įgūdžius.
2. Inovacijos ir plėtra
   Įmonė remia inovacijas ir technologijų plėtrą, siekdama gerinti savo paslaugų ir produktų kokybę

pabaiga

Darbuotojai privalo laikytis Kodekso nuostatų ir vadovautis jo principais.