Kodeks etyki pracowników Integral Solutions
Kodeks etyki określa zasady i wartości, którymi kierują się pracownicy Integral Solutions, aby zapewnić rzetelność, profesjonalizm oraz zdobyć zaufanie klientów i partnerów.
Zasady Ogólne
- Praworządność i bezstronność
Działania pracowników są zgodne z przepisami prawa, uczciwe i bezstronne. - Uprzejmość i życzliwość
Pracownicy zachowują się uprzejmie w kontaktach z klientami, współpracownikami i partnerami. - Dbałość o dobre imię
Pracownicy dbają o dobre imię firmy oraz swoje własne.
Relacje w Pracy
- Równość i szacunek
Pracownicy traktują się sprawiedliwie i z szacunkiem, bez względu na różnice takie jak płeć, orientacja seksualna, wiek, wyznanie, sprawność fizyczną, zajmowane stanowisko czy staż pracy. - Wolność wyznania i poglądów
Pracownicy przestrzegają zasady wolności wyznania i wyrażania poglądów. - Eliminacja dyskryminacji i mobbingu
Pracownicy eliminują wszelkie formy dyskryminacji, mobbingu, molestowania czy naruszania nietykalności cielesnej.
Wykonywanie Zadań
- Dążenie do najlepszych rezultatów
Pracownicy realizują swoje obowiązki, dążąc do jak najlepszych wyników. - Współpraca i odpowiedzialność
Pracownicy współpracują i biorą odpowiedzialność za swoje zadania. - Tajemnica służbowa
Pracownicy zachowują w tajemnicy informacje uzyskane w toku pracy.
Konflikt Interesów
- Unikanie konfliktów interesów
Pracownicy unikają sytuacji mogących prowadzić do konfliktu interesów. - Unikanie korupcji
Pracownicy nie przyjmują żadnych korzyści materialnych lub osobistych, które mogłyby wpłynąć na ich bezstronność i obiektywność, w tym wszelkich form korupcji, łapówek i gratyfikacji od klientów, dostawców lub partnerów biznesowych.
Odpowiedzialność Społeczna i Środowiskowa
- Społeczna odpowiedzialność biznesu
Integral Solutions angażuje się w działania na rzecz społeczności lokalnych i przestrzega zasad zrównoważonego rozwoju. - Ochrona środowiska
Pracownicy dbają o minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko poprzez zrównoważone praktyki.
Dążenie do Doskonałości
- Stałe doskonalenie
Pracownicy zobowiązani są do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji i umiejętności. - Innowacyjność i rozwój
Firma wspiera innowacje i rozwój technologiczny, dążąc do poprawy jakości swoich usług i produktów
Zakończenie
Pracownicy są zobowiązani przestrzegać postanowień Kodeksu i kierować się jego zasadami.